Chaque année, le 4 février, à l’occasion de la Journée mondiale contre le cancer, le message que nous entendons sans cesse est simple et vrai : le dépistage précoce sauve des vies. Et pourtant, pour trop d’Américains, les soins de médecine préventive restent hors de portée. Les raisons sont nombreuses, mais selon l’enquête Aflac Wellness Matters Survey 2025, 90 % des Américains reportent les dépistages préventifs. La grande majorité des personnes (94 %) affirment qu’elles ne le font pas non pas parce qu’elles ne le souhaitent pas, mais en raison de contraintes telles que des incompatibilités d’horaires, des problèmes logistiques ou des difficultés d’accès. Le dépistage précoce est le meilleur moyen de prolonger le bien le plus précieux de la vie : le temps. Mais l’ironie cruelle est que notre temps limité nous en empêche souvent.
Après plus de 30 ans passés à la tête d’une entreprise, je considère désormais le temps comme notre ressource la plus limitée. La manière dont nous répartissons notre temps reflète objectivement ce à quoi nous accordons vraiment de la valeur. Mais le temps est un privilège caché que nous ne reconnaissons pas suffisamment. Et les chefs d’entreprise ont le privilège de le prendre en compte. Les employeurs doivent veiller à ce que les travailleurs puissent accéder aux soins préventifs dont ils ont besoin. C’est une chose, par exemple, de savoir qu’un dépistage pourrait vous sauver la vie, c’en est une autre de trouver le moyen de le programmer entre le travail, la famille et les responsabilités quotidiennes. Les gens sont occupés et, pour beaucoup trop d’entre eux, le temps est la véritable contrainte, et non la prise de conscience ou la volonté. Gérer des horaires de travail rigides, des agendas complexes et de longues attentes chez le médecin pose toute une série d’autres problèmes.
Les données confirment l’idée que le temps est un frein, en particulier lorsqu’il s’agit de dépistage du cancer. Dans notre enquête, nous avons demandé ce qui empêchait les dépistages réguliers et les soins de santé proactifs. Parmi ceux qui ont invoqué des raisons logistiques, le « temps » était la réponse la plus fréquente dans toutes les tranches d’âge. En fait, 48 % de la population générale ont cité des difficultés telles que « cela prend trop de temps » ou « cela empiète sur les heures de travail » comme principaux obstacles. Ma société a la chance de disposer de services de santé sur place, dotés de personnel médical qualifié. Nos employés peuvent prendre rendez-vous pour des examens médicaux, des bilans de santé ou des soins urgents sans quitter le bureau.
Je comprends que tous les lieux de travail n’ont pas cette possibilité, mais je pense que les employeurs devraient assumer la responsabilité d’aider leurs employés à gérer leur santé. Il ne suffit pas de dire à quelqu’un de se faire dépister. Nous devons faciliter les choses. Cela signifie mettre en place des pratiques sur le lieu de travail qui permettent aux employés de répondre plus facilement à leurs besoins en matière de santé, en particulier en ce qui concerne le dépistage du cancer dans le contexte actuel, où certains cancers touchent des personnes de plus en plus jeunes et sont diagnostiqués plus fréquemment.
De plus, investir dans le bien-être de vos employés présente un avantage commercial. J’ai examiné les données, parcouru les articles de presse, digéré les informations et fait appel à mon bon sens. Il ne fait aucun doute dans mon esprit que les employés qui pensent que leur employeur se soucie sincèrement d’eux sont plus satisfaits et, par conséquent, plus productifs. En fait, selon un sondage Gallup de 2024, lorsque les employés sont convaincus que leur organisation se soucie de leur bien-être, ils sont quatre fois plus susceptibles d’être engagés dans leur travail et 53 % moins susceptibles de chercher activement un nouvel emploi. Ils sont sept fois plus susceptibles de recommander leur organisation comme un endroit où il fait bon travailler.
Cela me touche personnellement, car comme beaucoup de familles, la mienne a été touchée par le cancer. Mon oncle, qui a fondé l’entreprise que je dirige aujourd’hui, nous a quittés beaucoup trop tôt, à l’âge de 66 ans. Sa vie a été écourtée par le cancer. Plus récemment, un membre de ma famille que j’aimais beaucoup est décédé à l’âge de 40 ans. Leurs vies me rappellent constamment que le temps est précieux et que prendre le temps de s’occuper de soi-même n’a pas de prix.
- Article issu de TIME US - Traduction TIME France
